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追求卓越宣言


IACMR的宗旨就是追求卓越。这种承诺不仅体现在组织的工作层面和它的成员身上,还扩展至本组织对其赞助者的一贯态度。

IACMR把“卓越”作为其最高的努力和追求目标。其职责为:

1 创造并传播中国情景下企业管理的知识,这些知识不仅具有严谨的学术价值,而且是能够真实客观地反映现实世界且能在追求卓越的商业实践中应用的管理知识。

2 致力于推广发展设计严谨、善待被试、保护隐私、认真报告结果的学术研究,并且强调对引用的文献要注明出处。

3 促进研究人员与管理实践者之间公平、公开及彼此尊重文化传统的交流。

4 承认会员、从事管理研究的学生、管理实践者及所有个体的尊严和个人价值。

5 我们的研究和著作应能代表文化和视野的多样性,并对道德问题保持敏感。

6 在对待我们的同行和展示研究成果时,保持客观性和公正性。

7 坚持最高的专业标准。

8 不断引入新会员并鼓励所有会员全情投入以保持组织和会员的新陈代谢。

研究的道德规范

IACMR会员应以准确、客观的方式和负责任的心态来展现他们的资格、能力和研究报告。

IACMR会员还必须以正直、关怀和尊重的最高标准来对待从事学术研究的个体和专业社团。

学术正直

IACMR会员有责任对研究课题进行严谨设计、执行、分析、报告和展示他们的结果。严谨的研究包括悉心设计、执行、分析和对结果的解释和数据的真实。研究的展示应该忠实于数据并反映研究结果的优点和缺点。若存在任何重要的变通假设和解释,它们应该被指出来,而那些驳斥假设的数据也应该被承认是可靠的。著作权和声誉应该在对作品有贡献的各方之间进行合理的分配。而不论出版与否,都应指出那些从别处得来的思想和概念,以及建议和帮助。反之,则构成剽窃。一旦研究结果被发表,为了便于其他研究者评估与确证,在对研究参与者的匿名性有适当保护,并且不违反有关法律权利的条件下,作者有义务向他人公开研究数据。

期刊提交制度

IACMR会员应该严格遵守期刊制度,禁止一稿两投或一稿多投。相同数据和结果只能发表一篇论文,除非论文被改写成不同的方式通过不同的渠道准确地传给不同的受众。在这种情况下,学会会员应该对打算多渠道出版的文章与相关期刊编辑进行坦诚的沟通。来源于同一研究的几个独立的报告应该让相关的期刊编辑知道,而且报告之间也应相互提及。

评委与编辑的责任

IACMR评审员和期刊编辑者有责任以一种保密的、毫无偏见的、迅速的、建设性的和敏感性的方式来开展工作。他们有责任只根据稿件本身的学术价值进行评审。当审稿人对某论文的研究方法有严重歧义时,应将此冲突上交期刊编辑去决定是否接受评审。对知识产权的保护是评审员和编辑共同的责任。原稿内容是作者的财产。没有作者明确的允许,评审者和编辑利用原稿的思想或向第三方展示原稿是不合适的。对原稿特定有限的建议可以从有资格的同行那里获取,但应确保作者的知识产权。分享评审者的责任是不合适的。评审应有编辑指定唯一承担此项责任的人。除非得到编辑的准许,学生或其他同行不应进行评审。任何参与评审的人员应该得到公认。建设性的评审意味着,在进行批评和评论时,要本着彻底、合时、有感情和尊重的共同评审精神,竭尽全力提高原稿的品质。

专业交流和互动

IACMR会员有责任培养相互间有意义的交流。他们应该在组织内创造一种自由交流和建设性批评的气氛并且能够毫无保留地分享研究结果和见解。作为一个非盈利性组织,IACMR需要依靠会员间的合作、参与和主动性。会员应该遵守宪法、法律、政策制度和规范。组织官员和会员应该履行相应的义务和职责,而不能考虑个人的私情和得失。会员应该通过鼓励所有合格的个人参加组织,要帮助新的和有潜力的会员发展技巧、知识和对专业职责的理解。不论是属于大学、公司、政府、服务机构或其他组织,会员都有义务以一种专业的方式与其他人接触、交流。在所有的交流过程中,IACMR会员都要努力达到最高的专业行为标准。

会议参与

不管是否提交论文,我们都鼓励会员参与会议。一位作者或多位作者共同向会议提交了一篇论文,那么这位作者或多位作者中至少一位必须出席会议并作论文报告。论文被接受是一种荣誉。只有公开,劳动成果也才能被承认。同样,这也是对其他与会者的一种尊重,因为他们期望从论文中讨论的问题学到东西。会议为我们提供了相互交流思想、接触潜在的合作者以及讨论研究项目提供了机会;它也为大家提供了积极参与,广泛接触的场所,而不仅仅是消极的一味聆听他人作论文陈述;会议还为与会者创造了一种学术上的相互交流机会,他们对其他与会者的研究成果做出反馈,同时也能收到其他人对自己工作的评价,而不用考虑某个人的地位和级别,因为学术交流中,我们每个人都是平等的。

IACMR会员责任

通过对有道德的研究行为的承诺,IACMR为它的会员提供了持续的、有社会责任的指导。会员应该努力使其他会员提高其对社会和道德责任的认知并鼓励他们履行这些责任。会员应该使组织官员或合适的常设委员会或执行委员知道可能违反承诺精神的研究行为道德,专业标准或组织的规章制度。这种承诺的目标和期望将会通过对IACMR责任和价值不断的讨论来实现。